（多选题）
绩效评估失败的原因有可能是（）
A经理缺乏员工实际表现的信息
B有太多的员工需要评估
C绩效标准不明确
D经理缺乏足够的评估技能
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
绩效的动态性是指绩效是不稳定的，考核有局限性，不可能准确地评估一个员工的工作表现。
（单选题）
现代绩效管理中评估结果最重要的用途是（）
（单选题）
绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。
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（多选题）
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（单选题）
关于绩效评估的实施与优化，表述错误的是（）。
（多选题）
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）
（单选题）
领导者失败的原因往往在于（）。
（单选题）
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