（判断题）
人力资源计划的最终目标是使国家、企业和个人得到长期的利益。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
人力资源规划的最终目标是要（）
（单选题）
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（ ）的统一。
（单选题）
通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
（单选题）
组织设计的首要内容与步骤就是按照企业计划任务和目标的要求，建立合理的（ ）
（单选题）
在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业的员工、企业员工之间的相互关系，从而促进组织目标的实现的是（）
（多选题）
在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的（）
（单选题）
应聘者面试的目标，是向面试人员展现出实际的水平和具备的入职条件，充分了解自己关心的问题，并最终（）是否加盟本企业。
（单选题）
某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为（）。
（判断题）
人力资源规划是根据企业发展战略和外部竞争环境的需要，为实现企业的经营目标，对企业人员流动进行动态预测和系统决策的过程。
