（单选题）
（）是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让他在一段时问内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术。
A实务作业
B个人报告
C管理游戏
D个人测验
正确答案
答案解析
[2009年11月二级真题] 实务作业又称套餐式练习，是指模拟某一个管理岗位，让被考评者在一定的时间内，参与所有相关文件、文书(包括备忘录、信函等)的起草和处理，并解决工作中出现的各种问题。
相似试题
（单选题）
（）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。
（多选题）
人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到（）目的。
（单选题）
（）是最常见的考评者。
（单选题）
（）不属于考评者培训的形式。
（多选题）
考评者培训的时间适合在（）。
（多选题）
考评者培训的具体形式包括（）
（单选题）
在设计绩效考评标准时，应针对不同的岗位，以及承担本岗位工作的所有被考评人的素质结构的特点而制定，指的是绩效考评标准的（）原则。
（单选题）
被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（）。（2011年11月二级真题）
（单选题）
表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。
