（单选题）
（）不属于考评者培训的形式。
A绩效考评的实战培训
B绩效反馈面谈的实战培训
C培训总结
D培训后的评估
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
考评者培训的具体形式包括（）
（多选题）
考评者培训的时间适合在（）。
（多选题）
人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到（）目的。
（单选题）
被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（）。（2011年11月二级真题）
（单选题）
考评者仅凭被考者最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价，由此所产生的评误差属于（）。
（单选题）
（）不是由考评者的主观性带来的。（2013年5月二级真题）
（单选题）
将考评量表分为三个等级，即极好、满意和不满意，使被考评者容易分清什么是“正确的”，什么是“错误的”这种绩效考核方法是（）
（多选题）
绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的（）
（多选题）
基于绩效考评的培训开发，员工培训从管理方面看，基本可以分为（）
