（1）明确企业战略规划；
（2）现有人力资源核查；
（3）人力需求预测；
（4）人力供给预测；
（5）人力净需求量；
（6）制定目标及匹配政策；
（7）执行计划与实施监控；
（8）反馈评估。
（简答题）
简述制定人力资源规划的程序。
正确答案
答案解析
略
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简述制定人员规划应遵守的原则及具体制定程序
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简述企业人力资源规划的基本程序
（简答题）
请简述制定人力资源战略的程序。
（简答题）
简述公司“十二五”人力资源规划的重点任务？
（单选题）
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?
（简答题）
简述员工培训计划与教学制定的程序和方法：
（单选题）
以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（）。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
（多选题）
在制定培训规划时，必须保证培训规划的（）。
（多选题）
从规划的期限上看，人力资源规划可分为（ ）。
