（单选题）
下列不．能用于人力资源需求预测的方法是（）
A经验判断法
B马尔科夫法
C回归预测法
D比率分析法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
最复杂和最精确的人力资源需求预测方法是（）
（单选题）
通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是（）
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影响人力资源需求最重要的因素是（）
（单选题）
下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是（）
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下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（）。
（单选题）
企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是（）
（单选题）
在人力资源战略与企业战略的关系类型方面，目前企业最为常见的实施方法是（）
（多选题）
企业解决人力资源过剩的可用方法有（）
