（单选题）
培训效果的四层框架体系是指（）。 ①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉 ②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能 ③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有发生变化 ④行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能 ⑤培训效果，即培训对工作成果的影响
A①②③④
B①②③⑤
C①②④⑤
D①③④⑤
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在培训效果的评估体系中，（）是第四级评估
（单选题）
对培训效果进行反应评估的方法不包括（）
（多选题）
员工培训评估是指企业组织在员工培训过程中，依据培训的目的和要求，运用一定的（），检查和评定培训效果的活动过程。
（单选题）
系统培训的四个步骤是（）
（判断题）
培训目的、培训目标是考核培训效果的标准。
（单选题）
在评估培训效果时，（）用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
（多选题）
培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在（ ）方面。
（简答题）
简述培训的有效性信息类型培训效果评估的一般程序。
（简答题）
培训效果评估的基本步骤有哪些？
