（单选题）
面试开始时应从应聘者（）开始发问。
A可以预料的问题
B最预想不到的问题
C最难于回答的问题
D简历中有疑问的地方
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
面试开始时，应（）
（判断题）
在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计的。
（判断题）
评价面试结果时，应特别注意其个人资格明显超过职位要求的应聘者，该类人员应坚决不予录用。
（单选题）
在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照预先设计好的问题和细节发问，这种面试称为（）
（多选题）
下列属于面试中应聘者目标的是（）
（单选题）
为了了解应聘者沟通能力，宜采用何种面试方式（）
（单选题）
面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的（）。
（单选题）
相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。
（判断题）
面试场所的布置要充分考虑消除应聘者的心理压力，因此最好的面试场所就是要让应聘者完全没有任何压力。
