（一）面谈法；是一种非常有效的信息收集方法，培训者与培训对象之间面对面进行交流，充分了解相关信息
（二）重点团队分析法；指在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求信息
（三）工作任务分析法；以工作说明书、工作规范、工作任务分析记录表作为确定员工达到要求必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，判定员工要完成工作任务的差距所在。
（四）观察法；指培训者亲自到员工身边了解员工的具体情况，通过与员工在一起工作，观察员工的工作技能、工作态度、了解其在工作中遇到的困难，搜集培训需求信息的方法。
（五）调查问卷。
（简答题）
培训需求信息的收集方法？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
培训需求信息的主要收集方法有（ ）
（多选题）
收集培训需求信息的主要方法有（）
（多选题）
培训评估信息的收集方法有（）
（多选题）
在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法
（单选题）
在选择培训需求信息收集工具时，当你用至少两种不同的方法研究目标员工和他们的工作时，分析的准确程度会提高（）以上。
（多选题）
评估培训效果，应收集（）方面的信息。
（多选题）
通过调查收集到培训评估的信息包括（）。
（单选题）
（）是培训需求信息收集的最原始、最基本的工具之一。
（多选题）
在培训需求信息的收集中，观察法比较适合于（）进行调查。
