高级人力资源管理师(一级)最新试题
（单选题）
寻求唯一答案的思维，思维方向总是指向问题的中心的思维是（）。
（单选题）
北京人力资源无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
（多选题）
（）属于长期激励的薪酬制度。
（单选题）
劳动争议的内容是以（）为标的的。
（多选题）
直觉—情感型（NF型）的人格适合从事以下哪些职位？（）
（单选题）
（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段。
（多选题）
在一般的工程技术发明中，往往（）进行逆向思维。
（多选题）
培训成果转化机制中环境支持机制包括：（）。
（多选题）
下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是（）。
（多选题）
劳工问题包括（）
（多选题）
确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。
（单选题）
构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。
（单选题）
相关图分析是一种简单有效的相关分析方法。该方法将企业人力资源预测对象和一组相关因素的每对数据标注在（）坐标图上
（简答题）
员工职业发展规划的含义和影响因素是什么？
（单选题）
创新概念最早是（）提出来的，他在1912年把创新界定为“执行新的组合”。
（单选题）
全球首个道德规范国际标准是（）。
（单选题）
在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（ ）。
（简答题）
简述员工培训开发实施管理系统。
（填空题）
行为观察法是要求管理者对员工在评价期内的（）进行评价。
（多选题）
内部导向发展战略具有的特点是（）。
