高级人力资源管理师(一级)最新试题
（单选题）
人力资源按照流动范围有（ ）和国内流动。
（多选题）
进行需求分析所使用的面谈法包括（）等具体操作方法。
（单选题）
集体谈判模型中，（）通常高于竞争工资率以上的某一点。
（单选题）
构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（）。
（多选题）
体细胞克隆技术实验成果的重大意义在于（）
（单选题）
服务经济是对称平衡的服务经济发展能够与（）同步。
（名词解析）
劳动纠纷
（单选题）
风险抵押金的Ｙ模式，指经营者上岗时基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
（多选题）
关于预算的说法正确的是（ ）。
（单选题）
以下哪种途径是使自己的观点让对方接纳的最好途径？（）
（多选题）
非物质资本在人力资源中的表现是（ ）。
（多选题）
离职面谈结束之后，人力资源管理人员所要进行的工作有（ ）
（单选题）
国家或地方政府以及部门颁布法律法规常用的文件是（ ）
（多选题）
以下说法正确的是（）
（多选题）
在建立胜任特征模型的过程中，（）。
（多选题）
根据工作压力应对的CALM法则，管理资源，掌控生活的方法包括（）
（单选题）
符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，即使过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。
（单选题）
下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负责人对所属单位的一切问题负责，这是哪一种组织结构类型（）
（单选题）
参加人类基因组计划的国家不包括（）
（单选题）
（）的基本的原则有延迟评判原则、自由畅想原则、综合改善原则、限时限人原则。
