（多选题）
进行需求分析所使用的面谈法包括（）等具体操作方法。
A任务分析法
B集体会谈法
C团队分析法
D个人面谈法
E现场观察法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
使用德尔菲法进行企业人力资源需求预测的过程包括下列哪些环节（） ①确定人力资源预测的内容和目标 ②组成预测工作小组 ③邀请专家一起讨论 ④对预测结果进行整理和分析
（单选题）
对晋升结果进行评估的方法主要有面谈法和（）。
（多选题）
离职面谈结束之后，人力资源管理人员所要进行的工作有（ ）
（多选题）
绩效面谈包括（）等步骤。
（多选题）
绩效面谈面包括（ ）等步骤。
（单选题）
进行绩效面谈时，“开场三步曲”的内容不包括：（）
（单选题）
形态分析预测法是使用（）表格对人力资源进行预测分析的方法。
（单选题）
在进行绩效面谈前，主管需要做的准备工作不包括：（）
（多选题）
需求类别理论对需要分为三类，具体包括（）。
