（单选题）
作为一个培训效果问题，员工培训需要进行（）
A工作任务分析
B工作内容分析
C投资收益分析
D培训目的分析
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
通过员工培训，员工可以得到提高的包括（）
（单选题）
设计员工培训方案的基础是（）
（多选题）
工作分析与员工的培训的关系主要表现为（）
（多选题）
大多数人都希望争取到更多的培训机会的原因是培训可以让员工（）
（多选题）
培训所需的投入包括（）
（简答题）
培训需求分析的作用表现在哪些方面？
（多选题）
在员工培训过程中，通过工作分析可以了解受训者的（）
（多选题）
绩效管理的意义在于有利于提高培训的（）
（简答题）
某电子厂最近一年生产效率低下、员工士气低落。究其原因，管理层认为是一年以来由于业务不断扩大，订单增加，导致人员增加过快，厂内关系没有理顺，新老员工之间、不同岗位之间、不同层次之间的工作报酬差异较大、杂乱无章，工厂内部人际关系不协调，人员“跳槽”现象频繁。针对上述情况，作为该厂的人事主管，如果要解决薪酬差异问题，必须先确定工厂内部不同工作之间的相对价值问题，也就是必须先进行工作评价。
