（1）提拔晋升，畅通职业生涯通道；
（2）安排富有挑战性、探索性的职业工作；
（3）实施工作轮换；
（4）赋予员工以良师角色，提供适宜职业生涯的发展机会；
（5）改善工作环境，预防职业生涯中期危机。
（简答题）
简述如何帮助员工进行自我实现。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述职业生涯早期阶段的员工自我管理内容。
（填空题）
新员工进行自我测试以及使自己的职业锚更加具体化的最好办法是去尝试各种具有（）的工作。
（多选题）
企业员工常用的自我开发方法有（）
（填空题）
员工个人自我评定的工具有（）和（）
（单选题）
主张从人的直接经验和内部感受来了解人的心理，强调人的本性、尊严、理想和兴趣，认为人的自我实现和为自我实现而进行的创造才是人的行为的决定性力量的学习理论是（）
（填空题）
帮助员工确定职业生涯目标主要包括（）选择和（）的选择两个方面。
（简答题）
简述自我开发法的几种常见方法。
（单选题）
主要用于帮助员工尝试解决问题的新措施或新办法，用以启发员工的思考能力和开阔其想象力的人力资源开发方法是（）
（填空题）
员工开展的职业生涯管理如果与组织的（）相互配合，就会实现双赢。
