国家开放大学《工作分析实务》最新试题
（填空题）
以岗位为对象，采用科学的方法，收集各种与岗位有关的信息的过程被称为（）。
（填空题）
认为在工作设计中应该把技术因素与人的行为、心理因素综合起来考虑的工作设计理论是（）。
（填空题）
工作活动中不能够再继续分解的最小动作单位称为（）。
（多选题）
按照业务流程实现的功能的不同，可将业务流程划分为（）
（简答题）
简述工作设计的程序。
（填空题）
组织所处社会的社会结构、社会风俗和习惯、宗教信仰和价值观念、行为规范、生活方式、文化传统、人口规模与地理分布等因素属于（）。
（填空题）
适用于比较常见、正规且有一定历史的工作，而且一般不能单独使用，要与其他工作分析方法结合使用的工作分析方法是（）。
（多选题）
在选择工作分析的方法时，企业需要考虑的主要因素有（）
（填空题）
在工作说明书中，任职者要胜任某项工作所必须具备的资格与条件被称为（）。
（填空题）
在工作分析效果评估的内容中，使用相同的研究技术充分测量同一研究对象时，得到相同研究结果的可能性被称为（）。
（填空题）
不同时间、不同组织中，工作要求相似或职责平行的的职位集合被称为（）。
（多选题）
激励型工作设计方法主要有（）
（填空题）
工作分析的结果最终表现为（）。
（名词解析）
岗位职责
（名词解析）
工作分析效果评估
（填空题）
在中小企业中很少出现，但在大型企业中却是一种流行病的工作设计错误是（）。
（填空题）
企业人力资源管理的基础性工作是（）。
（多选题）
在选择工作分析方法时，企业需要考虑的因素有（）
（填空题）
人的心理在遗传基础上，经过后天的环境熏陶和教育所具有的实际发展水平和潜力称为（）。
（多选题）
工作分析效果评估的标准主要有（）
