国家开放大学《工作分析实务》最新试题
（单选题）
1747年，历史上首次大规模实施工作分析的人是（）。
（单选题）
工作编码是指一定的编码规则赋予每个工作岗位一个固定的（）。
（填空题）
在工作设计的发展过程中，运用社会技术系统方法时期产生于（）。
（填空题）
工作分析是一项基础性的管理工作，它需要各级管理人员以及员工的广泛参与。这是指工作分析原则中的（）。
（多选题）
在编制工作说明书的过程中应遵循的规范有（）
（填空题）
在工作设计的发展过程中，工作轮换和工作扩大化时期产生于（）。
（填空题）
通过对现有资料的收集，借助资料分析的工具，直接提炼有用的工作分析信息的一种方法是（）。
（填空题）
按照组织中员工总数或某一类人员总数的比例关系来计算另一类人员的定编定员方法称为（）。
（填空题）
在工作分析效果的效度分析中，衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度称为（）。
（多选题）
工作编码的编码规则主要包括（）。
（名词解析）
狭义的岗位评价
（填空题）
在工作分析的基础性方法中，既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（）。
（填空题）
适用于对短时期的外显行为特征分析的工作分析方法是（）。
（名词解析）
生物型工作设计法
（单选题）
对组织中各类工作岗位的工作性质、工作任务、工作职责、工作环境、工作关系等所做的统一说明是（）。
（填空题）
工作分析最早产生于（）。
（单选题）
工作评价指标确定方法中的专家调查权重法，是选择企业各方面的专家，采取的形式是（）。
（填空题）
确定绩效标准时应当遵循SMART原则，其中字母A代表（）。
（填空题）
工作标识中最重要的项目是（）。
（填空题）
根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法称为（）。
