11468《工作岗位研究原理与应用》最新试题
（单选题）
在候选人选拔的方法中，根据应聘者个人的智力特征对应聘者加以区分的方法是（）
（简答题）
简述工作职责的内容。
（简答题）
绩效评估人员可由哪五类人员组成？
（单选题）
将职责和权力委派给下属称为（）
（单选题）
胜任岗位工作要求具备的技术能力被称为（）
（单选题）
工作分析项目的确定依据是（）
（单选题）
在管理岗位招聘的实践中，比较有效的是（）
（单选题）
对于工作周期很长和突发事件较多的工作比较任适合的观察方法是（）
（单选题）
通过工作评价，可以使企业将岗位量值转化为（）
（简答题）
简述设计工作分析问卷时需要注意的方面。
（单选题）
作为一个培训效果问题，员工培训需要进行（）
（简答题）
某企业在招聘启示中这样描述某管理岗位；具有很强的独立工作能力，有丰富的企业管理经验，大学本科以上学历，条件优秀者可适当放宽学历要求，男女不限等。该招聘启事常常令应聘者一头雾水，不知道自己是否符合条件，有时候连招聘人员也一问三不知。这就导致了招聘工作“广种薄收”，效率低下。
（单选题）
在工作评价中，适用于结构稳定、规模较小的企业的方法是（）
（单选题）
在工作过程中确定培训需求，并确保在满足这些需求的同时，公司的金钱、时间及努力不会浪费在无谓的培训活动中是（）
（单选题）
影响绩效的最直接因素是（）
（简答题）
简述岗位设置遵循经济化、科学化、合理化和系统化原则的原因。
（单选题）
胜任工作要求具备的主观条件称（）
（多选题）
面谈法在工作信息收集方面的优点包括（）
（单选题）
工作分析与工作评价制度首先推广应用的领域是（）
（多选题）
工作设计的效果评价指标主要包括（）
