11468《工作岗位研究原理与应用》最新试题
（单选题）
面谈法适用于（）
（简答题）
为什么说工作分析是企业人力资源管理的基础？
（多选题）
确定有关招聘工作岗位的相关信息的依据包括（）
（单选题）
企业中的成员为了完成某一特定的任务，需要做的一系列相关的工作是指（）
（多选题）
在员工培训过程中，通过工作分析可以了解受训者的（）
（多选题）
在采用点数法进行岗位的纵向分类时，最为常见的评价要素主要有（）
（单选题）
美国联邦政府最初使用的工作评价方法是（）
（单选题）
当我们把人视作经济人的时候，往往采用的工作分析方法是（）
（多选题）
工作分析要遵循的基本原则是（）
（简答题）
应如何科学编写工作说明书？
（单选题）
依据一定的标准，对单位或个人的工作业绩进行管理的过程是（）
（多选题）
大多数人都希望争取到更多的培训机会的原因是培训可以让员工（）
（多选题）
工作信息的来源主要有（）
（单选题）
一般以较为狭窄的职业项目为基础进行划分的是（）
（单选题）
决定绩效评估方式是（）
（单选题）
当组织内的工作是高度结构性的时候，往往采用的工作分析方法是（）
（简答题）
简述候选人选拔的方法。
（单选题）
有可能提供关于工作的最真实、最可靠的信息的主体是（）
（单选题）
需要对其工作态度、动机等深层次内容有详细和深刻的了解，收集信息一般采用的方法是（）
（多选题）
岗位设置表可分为（）
