06091《薪酬管理》最新试题
（简答题）
自上而下法的含义是什么？
（简答题）
职位说明书包含哪几项要素？
（简答题）
根据马克思主义的基本原理和我国的实际情况，在确定员工生活费用时，需要考虑的因素是什么？
（单选题）
属于职业性奖励的是？（）
（简答题）
简述工作规范的内容。
（简答题）
简述个人绩效奖励计划的种类。
（单选题）
可变薪酬的突出作用是（）
（单选题）
下列选项中属于公司战略的是（）
（多选题）
岗位的基本属性包括（）
（简答题）
薪酬设计的原则是什么？
（名词解析）
全面报酬
（名词解析）
员工个人绩效
（简答题）
简述薪酬管理的目标。
（简答题）
如何处理支付能力与薪酬的关系？
（简答题）
简述专业技术人员的特点（特殊性体现在）。
（单选题）
从这则材料中，我们可以得出影响薪酬高低的一个很重要的因素与（）有关。
（多选题）
要素计点法中的报酬要素主要有（）
（单选题）
实行普遍养老金计划的国家是（）
（单选题）
在员工服务计划中，企业安排专门部门帮助员工料理生活中的各种琐事、杂物，类似于后勤服务的服务计划属于（）
（单选题）
传统单一的、僵死的薪酬构成已经不再适应现代企业的需要，取而代之的是多元化、多层次、灵活的新的薪酬构成。例如，营销人员在公司里作用巨大，专业人员的排他性比较强，临时工身份特殊，在设计这些人员的薪酬时不应该采取和其他部门人员相同的薪酬体系，这体现出薪酬体系设计时新的发展趋势（）
