06092《工作分析》最新试题
（单选题）
工作分析中最为重要的核心角色是（）。
（多选题）
岗位的组成要素有（）。
（简答题）
试述工作分析实施的时机。
（多选题）
任职资格分析主要包括（）。
（简答题）
工作评价应遵循哪些基本原则？
（单选题）
工作责任的高计（）反授予权限的范围。
（多选题）
若干工作性质相近的所有职系的集合称为（）。
（单选题）
强调规定员工应该承担工作的内容和要求的是（）
（简答题）
工作分析信息来源主要有哪些？
（填空题）
（）是指一个人在某工作生活中所经历的一系列职位、工作或职业。
（简答题）
工作分析的结果对企业定编定员的重要意义有哪些？
（单选题）
适用于短时期的外显行为特征的分析。这种工作分析方法是（）。
（单选题）
使用关键事件法对“事件”进行编写时，其主体应该是（）
（单选题）
相对于其他的信息收集者，对工作内容最为了解提供的信息也最为真实、可靠的是（）。
（简答题）
简述苏格拉底关于公平社会的特点。
（多选题）
企业人员培训的原则有（）。
（简答题）
什么是工作分析的问卷调查法？它有何优缺点？
（单选题）
一般适用于岗位资料清晰、完整，排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业的岗位分析方法是（）。
（单选题）
S公司是中国台湾的一家公司，目前主要的经营项目有存贷款、代收、汇兑、信托、信用卡、外汇等。经过全体员工的戮力奋战，截至1998年底，共有六七十个营业网点，员工2000人。在产业环境竞争激烈情况之下，S公司进行了一系列的问题分析及诊断，决定改变以往被动的做法，以实际行动来主动争取客户，并在人员管理上以个人工作表现作为未来晋升及调薪的基准，激励员工创造高品质的服务来满足客户需求。但是，现行的人力资源管理制度无法支持公司新政策的推行，因为S公司在人力规划、招募与甄选、薪资管理、绩效考核、晋升与调任、培训与开发等人力资源管理上存在严重问题。
（简答题）
测时的步骤分为哪几个阶段？
