劳动关系协调员最新试题
（单选题）
下面不属于规章的正文通常包含的内容为（）
（单选题）
劳动标准是指对劳动领域的（）事物、概念和行为进行规范，以定性形式或定量形式所做出的统一规定。
（单选题）
用人单位实施劳动标准的主要形式是（）。
（单选题）
以下不属于社会责任报告编制小组的构成模式（）。
（判断题）
派遣单位对劳动者有支付劳动报酬的义务，包括计时工资、计件工资、加班费、绩效奖金等。
（简答题）
禁止就业歧视包括哪些方面？
（判断题）
劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
（判断题）
培训费由用人单位提供且为专项培训费用，仅包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用。
（单选题）
设计薪酬时，充分考虑企业自身发展的特点和支付能力，这体现了（）要求。
（简答题）
简述如何主持讨论和平等协商。
（简答题）
王先生在某制造公司工作，后因工作出色，公司与王先生签订了无固定期限的劳动合同。工作期间，公司安排王先生为期2个月的专业技术培训，双方签有三年的服务期协议。在服务期内王先生因个人原因，决定跳槽。王先生按照法律规定提前一个月向公司提交了书面辞职报告。接到辞职报告后，公司停止了王先生的工作。王先生多次要求公司办理退工手续，但公司认为王先生在服务期内，应当先按照服务期协议的规定支付违约金再办理退工手续。于是，王先生提出劳动仲裁，要求公司办理退工手续。
（单选题）
如果同事小张无意中提到人在背后说你拍领导马屁，你最有可能反应是（）。
（单选题）
劳动力市场的供给方是（）
（多选题）
依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从劳动者本人的工资中扣除。但每月（）。
（单选题）
罢免职工董事的权力由（）行使。
（多选题）
单位发展战略或发展规划的制定包括（）。
（简答题）
集体谈判的谈判小组内需要做到哪些？
（名词解析）
工会民主
（单选题）
在英国，人力和开发顾问将联合管理人员安排对申诉的调查，以证实和澄清事实。在适当的时候，调查也包括访谈有关各方。这属于证实申诉的（）。
（单选题）
以下哪项侧重于规范用人单位范围内的最低劳动标准和劳动待遇（）。
