首页资格考试人力资源管理师助理人力资源管理师(三级)
(单选题)

()属于外部人力资源供给预测的主观判断方法之一。 

A人员替代法

B访谈法

C马尔可夫法

D替换模型法

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题

  • (多选题)

    影响人力资源外部供给预测因素的有()

    答案解析

  • (单选题)

    企业在进行外部人力资源供给预测时,下列最难预测的人员是()。

    答案解析

  • (简答题)

    列举并简述你所知道的人力资源供给预测的分析方法

    答案解析

  • (单选题)

    在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑( )

    答案解析

  • (判断题)

    企业在进行人力资源供给的预测是,应把重点放在内部人员拥有量的预测上

    答案解析

  • (判断题)

    人力资源供给预测常用的定量分析法有德尔斐法、工作负荷法、趋势分析法等。

    答案解析

  • (判断题)

    人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。

    答案解析

  • (判断题)

    人力资源规划是根据企业发展战略和外部竞争环境的需要,为实现企业的经营目标,对企业人员流动进行动态预测和系统决策的过程。

    答案解析

  • (单选题)

    以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。

    答案解析

快考试在线搜题