（单选题）
适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识、提高管理能力的方法是（）
A敏感性训练
B角色扮演
C管理者训练（MTP）
D头脑风暴法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。
（单选题）
以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?
（判断题）
从管理的基本特征可以看出，管理的核心是组织。
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与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有（）
（判断题）
人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员（ ）
（多选题）
管理人员开发的实施步骤一般有（）
（多选题）
企业管理人员的一般培训内容包括（）。
（单选题）
管理人员定员的方法是（ ）
（单选题）
关于有效薪酬管理的基本，表述错误的是（）
