（单选题）
（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
AGo1dstein组织培训需求分析模型
B培训需求循环评估模型
C前瞻性培训需求评估模型
D三维培训需求分析模型
正确答案
答案解析
这一题是第三章的内容。（P135）三维培训需求分析模型是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
相似试题
（多选题）
三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。
（单选题）
分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是（ ）。
（单选题）
“什么样的员工才能胜任本岗位工作？该岗位是一个什么样的岗位？”这一问题主要是（）来解决
（单选题）
（）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。
（单选题）
在一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识、技能、态度和经验，被称为（）。
（判断题）
工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结果可信度高。
（单选题）
在实施岗位测评中，员工代表应占到测评人数的（）
（单选题）
关于岗位测评的效度是指（）
（单选题）
岗位测评的信度是指（）。
