（多选题）

企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是（　）。

A薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降

B薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力

C关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的现任

D薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力

E薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题

正确答案

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答案解析

略

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关于跟随型薪酬策略的说法，正确的是（）。
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跟随型薪酬战略（）。
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为有效地配合企业创新策略实施，采取人力资源投资策略的企业采取的措施是（）。
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采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
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适用于生产性岗位为主的企业应选择以（）为依据的晋升策略。
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采取吸引策略的企业，其竞争策略是（）取胜。
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（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
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企业领先型策略的缺点是（）。
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企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时，还必须明确如何对员工的（）加以界定。
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