(单选题)
企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时,还必须明确如何对员工的()加以界定。
A技能
B岗级
C能力
D人际关系
正确答案
答案解析
略
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以()为依据的晋升策略,有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性,降低员工流失率。
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采取以年功为依据的晋升策略,存在的利弊包括( )。
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采取以年功为依据的晋升策略,存在的弊端包括()。
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适用于生产性岗位为主的企业应选择以()为依据的晋升策略。
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