（单选题）
（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。
A绩效考评指标
B绩效考评方法
C绩效考评标准
D绩效考评效标
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在绩效考评和反馈阶段，员工与主管进行沟通主要是为了（）。
（单选题）
考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。（2013年5月二级真题）
（单选题）
（）绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会，特别是员工在受到挫折时，有助于减少或消除员工的不良情绪。
（单选题）
绩效考评标准的设计应"先进合理"，一般情况下，应以（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
（多选题）
基于绩效考评的培训开发，员工培训从管理方面看，基本可以分为（）
（多选题）
绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代，在（）过程中可以担当重要的效标作用
（单选题）
大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是（）方式。
（单选题）
仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是
（单选题）
"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。
