（单选题）
（）绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会，特别是员工在受到挫折时，有助于减少或消除员工的不良情绪。
A双向倾听式
B综合式
C解决问题式
D单向劝
正确答案
答案解析
双向傾听式绩效面谈为下属提供了一次参与考评以及与上级主管进行交流的机会。采用这种方式，可以在员工受到挫折时，有助于减少或消除员工的不良情绪。
相似试题
（多选题）
有关绩效考评指标体系设计方法中面谈法描述正确的是（）。
（简答题）
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
（简答题）
简述绩效考评指标体系设计的内容、原则，以及具体设计方法和程序。
（单选题）
在设计绩效考评标准时，应针对不同的岗位，以及承担本岗位工作的所有被考评人的素质结构的特点而制定，指的是绩效考评标准的（）原则。
（单选题）
可以说明员工在某个方面是如何表现的，以及他们采取什么方式方法完成工作任务是属于绩效考评体系的（）。
（多选题）
为避免出现绩效考评偏误，应（）
（单选题）
在确定了团队或个体的工作产出，得到绩效考评指标之后，应当运用（）提取KPI。
（单选题）
在绩效考评的结果构成中，上级考评分数所占的比重大约为（）。
（单选题）
表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。
