（判断题）
心理测验可以有效应用于招聘工作，其中组织需求分析是必须要完成的程序之一。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
将心理测验有效应用于招聘工作必须完成以下程序（）
（单选题）
组织在进行人员招聘录用工作时（）。
（单选题）
招聘广告中岗位要求的主要内容可以用“KASO”概括，下列哪些不包含在其中（）
（判断题）
组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。
（单选题）
参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）
（单选题）
参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。
（单选题）
布告法经常用于（）的招聘。
（单选题）
情景模拟测试主要用于招聘（）。
（判断题）
目前组织常用的降低招聘成本的方法有两种，一种是依靠证书进行筛选，还有一种是利用内部晋升制度。
