（多选题）
为了保证绩效考核的公正，公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。
A公司员工绩效评审系统
B公司考核指标的可衡量性与客观性系统
C公司考核标准体系的合理性系统
D公司员工的申诉系统
E公司绩效考核的反馈系统
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在绩效管理过程中，员工发现不公正、不公平、不合理的地方可以向人力资源部或绩效管理委员会提出申诉，如果调查后发现员工反映的问题属实，应对有关责任人提出（ ）。
（单选题）
企业绩效考核就是对企业生产任务在数量，人力资源考试质量及（）等方面完成情况的考核。
（单选题）
绩效管理过程中，员工如果发现有不公平、不公正、不合理的地方，处理方法不恰当的是（）
（单选题）
绩效管理过程中，员工如果发现有不公平、不公正、不合理的地方，处理方法不恰当的是（）。
（单选题）
平衡计分卡考核的四个方面中，（）是解决平衡计分卡第四个方面的问题的，即人力资源及其管理体系是怎样推动绩效的。
（单选题）
要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效，应该从（）三个方面去努力。
（多选题）
在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。
（单选题）
在企业人力资源管理过程中，（）最早创建了工作绩效评价系统。
（单选题）
人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）
