（单选题）
关于年度培训计划设计的基本程序，下列说法错误的是（）。
A前期准备阶段工作自上而下启动
B培训调查与分析研究阶段要求召开统一培训会议来推动
C年度培训计划的制订阶段采用自上而下方法
D初步的部门级年度培训开发计划体现员工培训需求和部门培训需求两个层次
正确答案
答案解析
年度培训计划设计的基本程序为：①前期准备，本阶段工作自上而下启动；②培训调查与分析研究阶段要求召开统一培训会议来推动；③年度培训计划的制订阶段采用自下而上方法，初步形成年度培训计划；④年度培训计划的审批和开展。
相似试题
（简答题）
简述企业员工年度培训计划的构成和基本内容，年度培训计划设计的基本程序和主要步骤。
（单选题）
年度培训计划的基本程序中的前期准备的阶段，工作（）。
（多选题）
员工培训规划设计的基本程序包括（）。
（多选题）
关于三种基本竞争战略对培训需求的影响力，下列说法正确的有（）。
（简答题）
简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法。
（简答题）
简述员工培训评估的概念和基本原则，企业员工培训评估体系的构成，总体设计的内容，员工培训评估方案的设计与实施，培训评估结果反馈的程序和方法。
（简答题）
简述企业培训课程设计的特征，培训课程设计的基本原则，培训课程的构成要素，以及课程教学计划的内容，培训课程的需求度调查，培训课程体系的设计定位，适用课程培训方式的选择，培训课程体系的编制，信息反馈与课程的修订程序和方法，以及国外课程设计的基本模式。
（多选题）
关于培训课程设计，下列描述正确的是（）。
（单选题）
下列关于培训方法的说法错误的是（）。
