认真做到组织落实
实现企业内部资源的合理配置
建立完善内部战略管理的支持系统
有效调动全员的积极因素
充分发挥领导者在战略实施中的核心和导向作用
（简答题）
企业人力资源战略规划形成之后，应从哪五个方面入手，对人力资源战略规划的实施进行有效管理。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略（ ）进行有效管理。
（多选题）
企业人力资源战略规划的实施应从以下（）方面入手。
（单选题）
企业采用增长型战略之后，制定人力资源战略的重点不包括（）
（单选题）
人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）
（多选题）
战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。
（单选题）
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（）
（多选题）
以平衡计分卡为核心完成企业战略管理的五个重要过程是（）。
（多选题）
企业人力资源战略规划的实施包括（ ）。
（单选题）
人力资源战略与规划是企业战略的（）
