（多选题）
战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。
A员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论
B员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法
C员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术
D人力资源基础管理技术出自生理学
E人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于（）。
（多选题）
有的专家认为战略性人力资源管理是建立在理性选择和用户基础两种理论基础上的，他说的理性选择包括（）。
（多选题）
战略性人力资源管理包括（ ）理论
（简答题）
简述战略性人力资源管理基于的五种理论。
（单选题）
企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略（ ）进行有效管理。
（单选题）
将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中，找到人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点，它是服务于公司战略实施的人力资源的结果。是指（）
（简答题）
企业人力资源战略规划形成之后，应从哪五个方面入手，对人力资源战略规划的实施进行有效管理。
（单选题）
泰勒等管理学家所提倡的（），不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础。
（单选题）
泰勒等管理学家所提倡的（ ），不但极大地丰富了企业管理理论和方法。也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础
