（单选题）
不属于人力资源需求预测原理的是（）。
A惯性原理
B相关性原理
C类比原理
D相似性原理
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。
（多选题）
人力资源需求预测中，一般可应用以下原理（）。
（单选题）
（）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
（简答题）
简述人力资源预测的原理、技术路线，以及人力资源预测的定性定量方法。
（单选题）
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（单选题）
以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
（单选题）
下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
（单选题）
以下关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
（单选题）
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）
