（多选题）
人力资源需求预测中，一般可应用以下原理（）。
A函数原理
B惯性原理
C模拟原理
D相关性原理
E相似性原理
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
以下人力资源需求预测的定量方法中，（）假设生产率不变，其应用范围有较大的局限性。
（单选题）
不属于人力资源需求预测原理的是（）。
（单选题）
（）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
（单选题）
以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。
（单选题）
以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。
（简答题）
简述人力资源预测的原理、技术路线，以及人力资源预测的定性定量方法。
（单选题）
以下人力资源需求预测的定量方法中，都适合于预测具有共同特征员工需求的是（）。
（单选题）
以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）
（单选题）
（）利用连续性原理，对企业人力资源未来发展状况进行预测。
