（单选题）
（）是预测人力资源未来发展趋向和可能达到某种水平的方法。
A趋势外推法
B生产模型法
C马尔可夫法
D定员定额分析法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
（单选题）
（）利用连续性原理，对企业人力资源未来发展状况进行预测。
（单选题）
（）实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。
（简答题）
简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性，人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。
（简答题）
简述企业人力资源供给预测的内容、程序和基本方法。
（单选题）
企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。
（单选题）
企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。
（单选题）
回归分析法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。
（单选题）
趋势外推法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。
