（单选题）
专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的（）起调整。
A1月1日
B1月5日
C1月10日
D2月1日
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
企业开展某一专业理论问题或前沿技术问题的相关培训，培训师来源包括（）
（单选题）
主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等"白领"人员的工资形式为（）。
（简答题）
工作岗位设计方法研究具体应用的技术包括哪些分析工具？
（单选题）
生产工人不但承担一部分生产任务，还参与产品试制、设计、工艺管理等项技术工作，是岗位设计中的（）。
（单选题）
（）是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让他在一段时问内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术。
（单选题）
某公司决定起草《公司人力资源发展规划》，由规划专员小王负责预测公司的人力资源需求该公司生产部门在过去几年中技能操作人员、专业技术人员和管理人员的人数比例一直稳定在6：3：1。根据业务规划，生产部门计划明年补充技能操作人员60人，目前已经确定将会有15名专业技术人员和8名管理人员离职，5名管理人员调整到其他部门。假设生产部门组织结构和生产奉不变，请利用人员比章法分别确定该部门明年专业技术人员和管理人员的需求量（）
（单选题）
某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平--基础薪酬（48%）；职务（或岗位）价值--岗位薪酬（28%）；绩效（生产量、销售量）--绩效薪酬（24%）。
（单选题）
（）的主要功能是测试应试者胜任岗位工作必须具备的专业素质。
（多选题）
技术规范主要包括（）。
