（题干）
本题共计 4 个问题
王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。
单选题
第 1 题
王某的辞职说明该公司未做好（ ）方面的工作。
A招聘与录用
B薪酬设计
C职业生涯管理规划
D员工的社会保险
正确答案
C
答案解析
略
单选题
第 2 题
王某属于何种类型的人才?（ ）。
A通才型
B纯专业人士
C行政人员
D财务管理人员
正确答案
A
答案解析
略
单选题
第 3 题
本案例说明在进行职业生涯规划时，该公司未能协调好（ ）之间的关系。
A培养政策与引进政策
B专家政策与通才政策
C短期政策与长期政策
D局部政策与整体政策
正确答案
B
答案解析
略
单选题
第 4 题
该公司应通过为王某建立（ ），避免人才流失。
A单一的职业生涯发道路
B双职业生涯发展道路
C稳定的职业生涯发展道路
D以薪酬为导向的职业生涯发展道路
正确答案
B
答案解析
略
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（单选题）
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（单选题）
王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。 该公司应通过为王某建立（ ），避免人才流失。
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王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。 本案例说明在进行职业生涯规划时，该公司未能协调好（ ）之间的关系。
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