（单选题）
相对其他策略，采用（）的企业更依赖于工资和奖金维持员工的工作积极性。
A吸引策略
B内部策略
C投资策略
D参与策略
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用（ ）。
（单选题）
采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
（单选题）
采取（）经营策略的企业，其薪酬设计的重点在于激励工资方面。
（多选题）
下列管理措施，（）更可能出现在采取廉价竞争策略的企业中。
（多选题）
薪酬差异理论认为，出现（）等情况时，企业应支付员工更高的工资。
（单选题）
以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（）为主的生产性岗位。
（单选题）
采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
（单选题）
（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
（单选题）
（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
