（单选题）
根据特定时期的用人政策、本单位的具体情况，以及考评单位所积累的经验来确定考评要素的方法称为（）
A个案研究法
B经验总结法
C头脑风暴法
D要素图示法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议属于（）。
（单选题）
在企业调解委员会中，用人单位代表人数不得超过委员总数的（）。
（单选题）
用人单位对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度称为（）。
（多选题）
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时（）凭证由用人单位负举证责任。（2014年新增）
（多选题）
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照（）凭证。（2014年新增）
（多选题）
根据面谈的具体过程及特点，可将绩效面谈分为（）。
（单选题）
根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈不包括（）。
（多选题）
因支付拖欠（）达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
（单选题）
从企业具体情况出发来制定人力资源管理制度，其依据不包含以下（）。
