（判断题）
从培训的层次上来看，培训分为文化补习、学历教育和岗位职务培训等。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
培训需求分为（）层次。
（多选题）
培训项目计划包含的层次有（）。
（单选题）
对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。
（单选题）
不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（）层次的分析
（多选题）
根据企业内人员构成的不同层次，人力资源培训与开发形成了（）几个体系。
（单选题）
根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（）
（单选题）
某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?（ ）
（单选题）
按照划分对象的不同培训计划可分为整体培训计划是（）
（单选题）
分析企业的目标、资源、环境等因素，准确找出企业存在的问题，并确定培训是否是解决问题的最佳途径，这是（）层次的分析。
