（单选题）
将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）
A弹性工作制
B多班制
C分职制
D非全时工制
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
（多选题）
用人单位聘用外国人从事的岗位应是（ ）的岗位。
（单选题）
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?
（单选题）
将分工很细的作业操作合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，属于（）
（判断题）
工作分析主要针对从事岗位上人的能力和要求进行分析。
（单选题）
将分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）。
（单选题）
从事特种作业的员工，必须按照国家规定标准（），并取得（）方可上岗，执行岗位待遇。
（单选题）
岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即（）。
（简答题）
李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间。李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院，2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院时，职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗。但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。李某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申述，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。 请分析本案例，指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规?应该如何正确解决?(15分)
