（多选题）
在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（）。
A经济条件
B组织文化
C劳动力市场
D法律法规
E管理风格
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在做招聘需求分析时，并不需要对（）进行分析。
（单选题）
在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。
（单选题）
在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。
（判断题）
组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。
（判断题）
人力资源规划是根据企业发展战略和外部竞争环境的需要，为实现企业的经营目标，对企业人员流动进行动态预测和系统决策的过程。
（简答题）
请分析组织结构的外部环境
（单选题）
在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道。
（单选题）
下列外部招聘源中哪种人在组织中呆的最久（）
（判断题）
一般来说，对于生产服务类、专业技术类、销售累的岗位，首先是采用外部招聘的方法，其次是从单位内部进行选拔
