（单选题）
一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。
A高弹性
B高稳定
C折中
D高弹性与折中
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（）。
（单选题）
若A公司为咨询公司，刚刚起步不久，处于迅速发展的阶段，那么比较适用的薪酬结构是（）
（单选题）
在一些大公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以（）为导向的考评方法
（单选题）
企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（ ）的内容。
（简答题）
企业在不同的发展阶段应采取何种培训内容？
（多选题）
面试评价阶段一般采用（）对应聘者进行评价。
（单选题）
培训效果曲线是指在学习某种知识技能的初期，受训者进步明显，但在经过一段时间以后，就会出现学习效果停滞不前的现象，之后学习效果还是呈现出进步的态势。因此，中间这一停滞阶段被称为学习的高原平台现象。出现这一现象的原因是（）。 ①学习效果遵从收益递减规律，使受训者的积极性减弱 ②随着学习的进行，受训者正在经历一个将各种不同技能结合在一起的一体化的过程，因此变得比较复杂 ③人们在学习一段时间之后，习惯性地进行一定阶段的休息与调整，于是出现了学习的高原平台现象 ④受训者学习的深化需要一种与原来不同的指导方式，即在高原平台阶段需要对受训者进行鼓励和有效的指导
（简答题）
说明企业绩效管理包含哪五个具体阶段，每个阶段的工作内容和实施要点。
（判断题）
人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想，但对长期的人才招聘计划比较适宜。
