（单选题）
在确定销售人员的薪酬时，公司主要在（）时使用直接薪水法。
A提高市场占有率
B开拓新产品市场
C强调其产品售后服务
D销售大宗产品，如房地产
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、（）、企业收集薪酬信息难易程度。
（单选题）
在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和（）两大方面。
（单选题）
在制定起草薪酬制度时，要依法制定，国家政策法规在薪酬方面主要规定了（）
（简答题）
黄某是某化工公司的人力资源经理，要制定一份企业定员计划书。目前设备看管工、维修工有725人，行政文秘有103人，中层干部有59人，技工有58人，销售人员有43人，黄某在制定计划书时还收集以下数据：近5年员工平均离职率4%，生产工人离职率为8%，技术和管理干部离职率为3%，同时按公司扩产计划，销售人员要新增10%-15%，工程技术增5%-6%，其它不变。 ①公司应采用何种方法核定设备看管工及维修工的定员人数？ ②在核定定员时应考虑哪些影响因素？
（单选题）
一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据员工的（）
（多选题）
企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。
（单选题）
在制定薪酬计划时，采用（）法不易控制企业总体的人工成本。
（单选题）
在起草单项薪酬制度时，要准确标明（），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。
（判断题）
职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。（ ）
