（多选题）
职业生涯规划中所运用的程序包括（ ）。
A文件篮练习
B管理培训和开发
C导师指导训练
D职业生涯咨询
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
员工培训规划设计的基本程序包括（）。
（单选题）
王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。 本案例说明在进行职业生涯规划时，该公司未能协调好（ ）之间的关系。
（单选题）
不属于员工职业生涯规划分析的因素是（）。
（单选题）
（）可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、方法或程序等的熟悉程度。
（简答题）
简述制定企业各类人员规划的基本程序。（2008年11月二级真题）
（简答题）
简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。
（单选题）
人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（ ）
（单选题）
（）可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
（单选题）
360度考评方法中，有利于员工了解自己的优势和不足，做好职业规划的评价方法是（）。
