(单选题)
品质主导型考评的特点是( )
A效度较差
B标准易于确定
C可操作性强
D重在工作结果
正确答案
答案解析
略
相似试题
(多选题)
品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()的考评。
(多选题)
行为主导型的绩效考评着眼于()。
(多选题)
下面关于行为主导型的绩效考评的叙述,不正确的有()。
(单选题)
品质导向型的绩效考评,以考评员工的()为主。
(单选题)
效果主导型的绩效考评具有()缺点,因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
(多选题)
品质特征型的考评指标有()。
(单选题)
行为主导型的考评内容以考评员工的()为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产生和贡献,而不关心行为和过程。
(单选题)
绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型、()和效果主导型。
(单选题)
由于被考评者的多样性,个人品质存在明显差异,有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共性,而采用()可以克服此类问题。