（多选题）
战略对培训需求的影响主要表现在（）。
A培训的类型
B培训的数量
C培训的场地
D培训所需的资金
E培训者所需要的时间
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
不同的战略对培训的影响是不一样的，（）要求培训进行有个性、有针对性的培训，主要围绕新技术、新方法、新知识展开
（多选题）
关于三种基本竞争战略对培训需求的影响力，下列说法正确的有（）。
（单选题）
（）战略对培训的要求，应进行有个性、有针对性的培训，主要围绕新技术、新方法、新知识开展培训。
（多选题）
差异化战略下对培训的要求是（）。
（单选题）
在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。（2012年11月、2010年5月二级真题）
（单选题）
（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
（多选题）
常规管理知识和技能培训的绩效一般表现在以下哪些方面（）。
（单选题）
（）主要用于对培训项目中培训内容、培训课程、培训师、培训教材等主要环节的评估。
（多选题）
对企业培训施过程中评估，主要作用包括（）
