（单选题）
（）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。
A关键事件法
B行为观察法
C行为观察量表法
D行为定点量表法
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
（）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。
（单选题）
使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成管理任务的能力是指（）
（判断题）
个人发展计划是指根据员工有待发展提高的方面，包括一定时期内完成的有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划，也是绩效管理的一种应用方式
（判断题）
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。
（单选题）
如果某公司在资源和时间均有限的情况下，对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量，而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考班次的行为的情况下，可以考虑采用的考评类型是（）。
（单选题）
（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
（单选题）
工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（）
（单选题）
参与培训的员工在参加培训的时期内完全脱离工作岗位，全日制培训教育，在培训结束后，再继续回到工作岗位就职的培训方式被称为（）
（单选题）
（）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。
