（单选题）
（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A初步面试
B结构化面试
C诊断面试
D非结构化面试
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计的。
（单选题）
对应聘者的实际能力与潜力的测试，目的在于了解深层次的信息，属于（）
（单选题）
在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（ ）之比。
（单选题）
某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，此做法与（）的规定相抵触。
（判断题）
多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力。
（判断题）
当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。
（多选题）
为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（）。
（单选题）
某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（）。
（单选题）
某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（）
